Tornar enrere

Lliurament de premis de la 3a edició

CaixaBank i Microsoft lliuren els Premis WONNOW a les millors estudiants de graus universitaris STEM a Espanya

CaixaBank i Microsoft han reconegut les millors estudiants de graus universitaris tècnics d’Espanya amb els Premis WONNOW. Gonzalo Gortázar, conseller delegat de CaixaBank, i Pilar López, presidenta de Microsoft Espanya, han lliurat aquests guardons, que inclouen un premi en metàl·lic de 10.000 euros a l’alumna amb millor expedient acadèmic i deu beques remunerades per treballar a CaixaBank, com també l’accés a un programa de mentoring de Microsoft.

Els guardons s’han lliurat en una cerimònia celebrada de manera telemàtica conduïda per Anunciación López, consellera delegada de BPS, grup editorial de publicacions tecnològiques.

Amb aquests premis, CaixaBank i Microsoft reconeixen l’excel·lència femenina en graus universitaris tècnics. D’aquesta manera, volen animar altres joves a cursar estudis STEM, per fomentar la diversitat en un sector amb unes oportunitats laborals enormes i on hi ha escassa presència femenina.

Segons dades recents de LinkedIn, els cinc anys vinents es podrien crear a Espanya més de dos milions de feines relacionades amb la tecnologia. Actualment, el percentatge de graduats en STEM a Espanya se situa a la posició número 12 al rànquing de la Unió Europea, amb una diferència entre sexes de 17 punts.

Durant l’acte de lliurament, el conseller delegat de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, ha destacat que "cal impulsar la diversitat al món acadèmic i empresarial, i donar suport al desenvolupament de les dones en professions clau a la nostra societat en l’àmbit de les ciències per fer més inclusiva la transformació digital que vivim." A més, Gortázar ha subratllat que "fomentar les carreres tècniques i el desenvolupament de les professionals al món laboral també suposa, sens dubte, complir el nostre compromís i la nostra responsabilitat amb la societat."

Al seu torn, la presidenta de Microsoft Espanya, Pilar López, ha destacat que "la digitalització està dinamitzant l’economia, representa una oportunitat enorme i fa que la formació en STEM sigui una prioritat en què no tenen cabuda les distincions de gènere. Cal fomentar les vocacions tecnològiques i científiques des de la infantesa; reafirmar-les entre les joves, amb referents femenins d’èxit, i treballar per una equitat en l’entorn laboral."

En les tres edicions celebrades han participat més de 1.000 alumnes d’universitats de tot Espanya, i això demostra que els Premis WONNOW s’han convertit en un guardó consolidat i de referència en l’àmbit universitari.

Les 11 millors universitàries STEM d’Espanya

En aquesta tercera edició han participat un total de 348 alumnes de 61 universitats espanyoles, estudiants dels últims cursos de graus universitaris STEM (ciències, tecnologia, enginyeria i matemàtiques). Per triar les guanyadores se n’han valorat l’expedient acadèmic, el currículum i els mèrits personals.

CONEIX A LES GUANYADORES

Icono

Sobre CaixaBank

La diversitat, la meritocràcia, la igualtat d’oportunitats i el reconeixement del talent són part de la cultura corporativa de CaixaBank. L’entitat disposa d’un programa específic d’actuació per fomentar la diversitat de gènere: el programa Wengage, amb el qual impulsa la igualtat d’oportunitats entre tots dos gèneres i reforça el rol de les dones a l’empresa i a la societat. I també d’un pla d’igualtat, per fomentar els principis d’igualtat d’oportunitats i diversitat dels equips de treball, potenciar la presència de dones en posicions directives i reforçar les mesures de conciliació de la vida personal i professional.

Icono

Sobre Microsoft

Microsoft (Nasdaq "MSFT" @microsoft) impulsa la transformació digital per a l’era del núvol intel·ligent i l’intelligent edge. Microsoft és una empresa diversa en tots els sentits. Més enllà del gènere, ho porta interioritzat a la seva cultura. Com a companyia té una missió intrínsecament inclusiva: empoderar cada persona i cada organització del planeta per aconseguir més. Internament, promou una cultura que permet als seus empleats connectar la seva energia i passió per la tecnologia amb aquesta missió. I, per fer-ho, la diversitat és clau.