Tornar enrere

Premiades de la 4a edició

Arrow left
Arrow right

CaixaBank i Microsoft han guardonat les millors estudiants de graus universitaris científics i tècnics d’Espanya amb els Premis WONNOW. Per quart any consecutiu, totes dues entitats reconeixent el talent STEM amb aquests guardons, que inclouen un premi en metàl·lic de 10.000 euros a l’alumna amb millor expedient acadèmic i deu beques remunerades per treballar durant sis mesos a CaixaBank, com també l’accés a un programa de mentoring de Microsoft.

Amb aquesta iniciativa, CaixaBank i Microsoft pretenen impulsar la diversitat i la presència de dones en l’àmbit de la tecnologia i les ciències des del començament de la seva carrera professional i animar altres joves a cursar estudis STEM (ciències, tecnologia, enginyeria i matemàtiques).

Una participació que creix cada any

En aquesta edició han participat un total de 723 estudiants de 65 universitats de tot Espanya, fet que representa un increment del 108 % respecte de l’any anterior. En total, a les quatre edicions celebrades fins ara, s’hi han presentat més de 1.700 alumnes, i això demostra que els Premis WONNOW s’han convertit en un guardó consolidat i de referència en l’àmbit universitari. 

En l’acte de lliurament han intervingut Gonzalo Gortázar, conseller delegat de CaixaBank; Alberto Granados, president de Microsoft a Espanya; Mariona Vicens, directora d’Innovació i Transformació Digital de CaixaBank; Anna Quirós, directora de Cultura, Selecció, Desenvolupament i Relacions Laborals de CaixaBank, i Rebeca Marciel, directora de Grans Empreses de Microsoft Espanya.

Gonzalo Gortázar ha reconegut el treball i l’esforç de les participants i n’ha remarcat el compromís i la dedicació. Gortázar ha destacat: "Amb els Premis WONNOW fomentem la diversitat en un àmbit amb poca presència femenina i grans oportunitats actuals i futures." A més, ha subratllat: "Amb aquests guardons, volem seguir contribuint al desenvolupament de les persones i del conjunt de la societat, impulsant la diversitat en la indústria tecnològica." Gortázar ha animat les joves a apostar per aquestes professions i a demostrar que les dones són grans científiques, matemàtiques o enginyeres.

D’altra banda, Alberto Granados ha afirmat: "La digitalització està promovent la creació de feines especialitzades no tan sols en la indústria tecnològica, sinó en tots els sectors, i per això hi ha una demanda urgent de formar talent qualificat, i les dones no es poden quedar enrere." El president de Microsoft a Espanya ha advocat per reduir la bretxa de gènere en la ciència i la tecnologia des del convenciment que la diversitat afavoreix la innovació i el creixement.

Sector amb unes oportunitats laborals enormes

Els Premis WONNOW aborden dues qüestions clau per a CaixaBank i Microsoft: la diversitat i l’aposta per la tecnologia i la capacitació digital. A més, són un clar reflex dels valors que totes dues entitats comparteixen, entre els quals hi ha el compromís social, el treball per la igualtat i el reconeixement de l’excel·lència.
 
Per triar les guanyadores, se n’ha valorat l’expedient acadèmic i la trajectòria personal, educativa, professional i social. La guanyadora del premi en metàl·lic és:

  • Julia Guerrero (Saragossa). Graduada en Enginyeria Informàtica per la Universitat de Saragossa i màster en Ciències de la Computació amb especialització en intel·ligència artificial per la Universitat Albert-Ludwigs de Friburg (Alemanya), ha obtingut el premi al millor expedient acadèmic, dotat amb 10.000 euros. A més, tindrà accés a un programa de mentoring impartit per Microsoft.

Les altres deu estudiants premiades tenen accés a una beca remunerada per treballar durant sis mesos a CaixaBank i participar en el desenvolupament de projectes d’innovació vinculats als serveis financers. També es beneficiaran d’un programa de mentoring impartit per Microsoft. Les guanyadores són:

  • Nerea Solabarrieta (Sant Sebastià), graduada en Informàtica i ADE per la Universitat de Deusto.
  • Maria Pifarré (Lleida), graduada en Física per la Universitat de Barcelona (UB) i estudiant d’un màster en Matemàtiques per als Estudis Financers a la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB).
  • Ingrid Pérez (Barcelona), estudiant del grau en Enginyeria Matemàtica en Ciència de Dades i del grau en Enginyeria Informàtica a la Universitat Pompeu Fabra (UPF).
  • Raquel Enrique (Cadis), que ha estudiat un doble grau en Enginyeria Informàtica i Matemàtiques a la Universitat de Granada.
  • Leonor Alcalá (Terol), graduada en Ciències Ambientals a la Universitat de Saragossa.
  • María Jesús Hernández (Las Palmas de Gran Canària), graduada en Matemàtiques per la Universitat de la Laguna i màster en Anàlisi Avançada de Dades Multivariants i Big Data a la Universitat de Salamanca.
  • Marina Boyero (Madrid), estudiant del doble grau en Enginyeria Informàtica i ADE a la Universitat Carlos III de Madrid.
  • Paula Pérez (Madrid), estudiant del doble grau en Enginyeria Informàtica i ADE a la Universitat Politècnica de Madrid.
  • Amparo García (Zamora), graduada en Matemàtiques per la Universitat de Salamanca i màster en Matemàtiques Aplicades i Informàtica per la Universitat Lobachevsky (Rússia).
  • Sandra García (Salamanca), estudiant del grau en Enginyeria Informàtica a la Universitat de Salamanca.
Icono

Sobre CaixaBank

La diversitat, la meritocràcia, la igualtat d’oportunitats i el reconeixement del talent són part de la cultura corporativa de CaixaBank. L’entitat disposa d’un programa específic d’actuació per fomentar la diversitat de gènere: el programa Wengage, amb el qual impulsa la igualtat d’oportunitats entre tots dos gèneres i reforça el rol de les dones a l’empresa i a la societat. I també d’un pla d’igualtat, per fomentar els principis d’igualtat d’oportunitats i diversitat dels equips de treball, potenciar la presència de dones en posicions directives i reforçar les mesures de conciliació de la vida personal i professional.

Icono

Sobre Microsoft

Microsoft (Nasdaq "MSFT" @microsoft) impulsa la transformació digital per a l’era del núvol intel·ligent i l’intelligent edge. Microsoft és una empresa diversa en tots els sentits. Més enllà del gènere, ho porta interioritzat a la seva cultura. Com a companyia té una missió intrínsecament inclusiva: empoderar cada persona i cada organització del planeta per aconseguir més. Internament, promou una cultura que permet als seus empleats connectar la seva energia i passió per la tecnologia amb aquesta missió. I, per fer-ho, la diversitat és clau.