Tornar enrere

Premiades de la 6a edició

Arrow left
Arrow right

CaixaBank i Microsoft han guardonat les 16 millors estudiants de graus universitaris científics i tècnics d’Espanya amb els Premis WONNOW. Aquests guardons, que enguany han arribat a la sisena edició, reconeixen l’excel·lència femenina en graus universitaris STEM –ciències, tecnologia, enginyeria i matemàtiques–, amb l’objectiu de fomentar la diversitat i contribuir a reduir la bretxa de gènere en aquests sectors, històricament molt masculinitzats.

A l’edició del 2023 s’hi ha batut el rècord de participació, amb un total de 1.006 candidatures de 77 universitats espanyoles, una dada que gairebé quadruplica la xifra del 2018, quan s’hi van postular 272 participants. Des de la primera edició dels Premis WONNOW, hi han participat 3.764 estudiants, fet que els converteix en uns premis consolidats i de referència en l’àmbit acadèmic. Actualment, 18 de les joves que han resultat guanyadores a les edicions anteriors dels Premis WONNOW encara treballen al Grup CaixaBank i dues a Microsoft.

Millors alumnes de graus STEM

L’alumna amb millor expedient acadèmic, trajectòria personal, professional i social ha estat Inés Álvarez de Toledo (Madrid), doble grau en Business Analytics i Enginyeria Informàtica a la Universitat Francisco de Vitoria, a Madrid, que ha obtingut una dotació econòmica de 10.000 euros i l’accés a un programa de mentoring de Microsoft. A més de l’expedient acadèmic, el jurat n’ha valorat el currículum i els mèrits personals.

La resta de les alumnes guardonades que han obtingut una beca remunerada per treballar durant sis mesos a CaixaBank i l’accés a un programa de mentoring de Microsoft són:

  • Raquel Sans Barragán (Barcelona), que està cursant un grau simultani d’Enginyeria Matemàtica en Ciència de Dades i Enginyeria Informàtica a la Universitat Pompeu Fabra.
  • Miriam Sollars Castellanos (Madrid). Graduada en Matemàtica Aplicada i Computació a la Universitat Carlos III de Madrid.
  • Cristina Guerrero Cano (Mallorca), que estudia un doble grau d’Enginyeria Informàtica i Enginyeria Matemàtica Aplicada a l’Anàlisi de Dades a la Universitat Europea.
  • Clàudia Platel Fanés (Barcelona). Doble grau en Física i Matemàtiques a la Universitat Autònoma de Barcelona.
  • Elena Cobo Hidalgo (Lleó), que està estudiant un grau en Enginyeria Electrònica de Comunicacions a la Universitat Complutense de Madrid.
  • Anna Isabel Aracil Ferrer (València). Graduada en Ciències del Mar a la Universitat de Vigo i màster d’Enginyeria Ambiental a la Universitat Politècnica de València i la Universitat de València.
  • Paula Heras Nieto (València). Graduada en Matemàtica Computacional a la Universitat Jaume I de Castelló i cursant un grau en Enginyeria Informàtica al mateix centre universitari.
  • Gracia Gimeno Almiñana (València). Graduada en Ciència de Dades a la Universitat Politècnica de València.
  • Alma Tobía Castelló (Logronyo). Graduada en Física a la Universitat de València i, a més, està estudiant un màster de Física de la Matèria Condensada i dels Sistemes Biològics a la Universitat Autònoma de Madrid.
  • Débora Cerdá Bernard (València). Graduada en Biotecnologia a la Universitat Miguel Hernández, màster universitari en Tecnologia i Qualitat Agroalimentària al mateix centre, màster universitari en Professorat d’Educació Secundària Obligatòria i Batxillerat, Formació Professional i Ensenyament d’Idiomes a la Universitat d’Alacant i cursant un programa de doctorat en Recursos i Tecnologies Agràries, Ambientals i Alimentàries a la Universitat Miguel Hernández.
  • Ana Ruiz Galustián (Madrid), que cursa un doble grau de Matemàtiques i Educació Primària a la Universitat Rey Juan Carlos.
  • Mar Guarque Biarnes (Tarragona), que està estudiant un grau en Enginyeria en Tecnologies Industrials a la Universitat Ramon Llull.
  • Laura Sempere Agulló (València). Graduada en Enginyeria Electrònica Industrial i Automàtica a la Universitat Politècnica de València.
  • María Jordá Muñoz (Múrcia), que està estudiant un doble grau en Economia, Matemàtiques i Estadística a la Universitat Complutense de Madrid.
  • Pilar Gil Fernández (Saragossa), que cursa el doble grau en Física i Matemàtiques a la Universitat de Saragossa.
Icono

Sobre CaixaBank

La diversitat, la meritocràcia, la igualtat d’oportunitats i el reconeixement del talent són alguns dels pilars de la cultura corporativa de CaixaBank. Amb aquestes premisses, treballa amb el compromís de ser un referent per als seus empleats, fomentant la inclusió i la participació i impulsant projectes que promoguin la igualtat tant a la companyia com al conjunt de la societat. De fet, CaixaBank compta amb un 42,9 % de dones en posicions directives i amb un 40 % de dones al seu Consell d’Administració.

CaixaBank disposa del programa de diversitat Wengage, un projecte transversal desenvolupat per persones de tots els àmbits de l’entitat basat en la meritocràcia i en la promoció en igualtat d’oportunitats, que treballa per fomentar i visualitzar la diversitat en totes les seves dimensions: de gènere, funcional, generacional, LGBTI, cultural..., i inclou mesures internes i externes.

A més, CaixaBank té un pla d’igualtat per fomentar els principis d’igualtat d’oportunitats i diversitat dels equips de treball, potenciar la presència de dones en posicions directives i reforçar les mesures de conciliació de la vida personal i professional. Inclou, per exemple, la perspectiva de gènere en els programes de desenvolupament directiu i en els processos de selecció i formació, fomenta el teletreball i la flexibilitat. Gràcies a aquest compromís, CaixaBank s’ha situat com la tercera millor empresa del món en l’índex d’igualtat de gènere de Bloomberg 2023.

Icono

Sobre Microsoft

Microsoft (Nasdaq "MSFT" @microsoft) impulsa la transformació digital per a l’era del núvol intel·ligent i l’intelligent edge. Microsoft és una empresa diversa en tots els sentits. Més enllà del gènere, ho porta interioritzat a la seva cultura. Com a companyia té una missió intrínsecament inclusiva: empoderar cada persona i cada organització del planeta per aconseguir més. Internament, promou una cultura que permet als seus empleats connectar la seva energia i passió per la tecnologia amb aquesta missió. I, per fer-ho, la diversitat és clau.