Gonzalo Gortázar, consejero delegado de CaixaBank, y Pilar López, presidenta de Microsoft España, han entregado un premio a la alumna con mejor expediente académico, que ha recibido una dotación económica de 10.000 euros.

Con los Premios WONNOW, ambas entidades impulsan la diversidad y la presencia de las mujeres en el ámbito de la tecnología y las ciencias desde el inicio de su carrera profesional.

Un total de 260 alumnas de universidades españolas han participado en la primera edición de estos premios dirigidos a alumnas matriculadas en el último curso de carreras STEM -ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas-.

La convocatoria se completa con el galardón a otras 10 estudiantes, que tendrán acceso a una beca remunerada para trabajar en CaixaBank y participarán en un programa de mentoring de Microsoft.

Gonzalo Gortázar, consejero delegado de CaixaBank, y Pilar López, presidenta de Microsoft España, han entregado un premio a la alumna con mejor expediente académico, que ha recibido una dotación económica de 10.000 euros.

Además, se ha galardonado a 10 estudiantes con una beca remunerada para trabajar en CaixaBank y para participar en un programa de mentoring de Microsoft. Con esta iniciativa, ambas entidades pretenden impulsar la diversidad y la presencia de mujeres en el ámbito de la tecnología y las ciencias desde el inicio de su carrera profesional.

Gonzalo Gortázar, consejero delegado de CaixaBank, y Pilar López, presidenta de Microsoft España, entregan los galardones de la tercera edición de los Premios WONNOW, que incluyen un premio en metálico de 10.000 euros a la alumna con mejor expediente académico y 10 becas remuneradas para trabajar en CaixaBank, así como el acceso a un programa de mentoring de Microsoft.

En el acto de entrega de premios, Gonzalo Gortázar y Pilar López han reconocido el esfuerzo de las participantes y han puesto en valor su compromiso y dedicación. Las carreras STEM y una adecuada formación en habilidades digitales son esenciales para todos, independientemente del género.

En esta tercera edición de la convocatoria, han participado un total de 348 alumnas de 61 universidades de toda España.

Ambas entidades lanzan por cuarto año consecutivo los Premios WONNOW, que se han convertido en un galardón consolidado y de referencia en el ámbito universitario.

• Gonzalo Gortázar, consejero delegado de CaixaBank: "Necesitamos fomentar con urgencia la presencia de mujeres en el ámbito de la ciencia y de la tecnología porque la diversidad en los equipos es esencial para desarrollar soluciones ante los retos del mundo actual."
• Pilar López, presidenta de Microsoft España: "Reimaginar España pasa por una apuesta clara por la digitalización y la educación. Existe una demanda urgente de talento cualificado con capacidades digitales, la formación en STEM es una prioridad en la que no tienen cabida las distinciones de género. La diversidad favorece la innovación y el crecimiento."

Con esta iniciativa, ambas entidades premian, por quinto año consecutivo, la excelencia femenina en grados universitarios técnicos, fomentan la diversidad y contribuyen a reducir la brecha de género en estos sectores, con enormes oportunidades laborales y donde la presencia de mujeres es escasa.

Estos galardones se han convertido en una convocatoria consolidada y de referencia en el ámbito universitario y a lo largo de las cinco ediciones celebradas hasta el momento han participado más de 2.700 alumnas.

• Gonzalo Gortázar, consejero delegado de CaixaBank: "Todas las participantes y ganadoras son un referente para animar a otras estudiantes a romper estereotipos y hacer que se interesen por la ciencia y la tecnología desde jóvenes. Es prioritario fomentar el talento femenino en todos los sectores y especialmente en estos ámbitos donde la presencia y referente de mujeres es más bajo."
• Alberto Granados, presidente de Microsoft en España: "Existe una elevada demanda de talento digital en España, pero sin embargo, 8 de cada 10 empresas de todos los sectores, encuentran dificultades para reclutar a profesionales formados en tecnología y habilidades STEM para cubrir los puestos que necesitan. [...] Tenemos que trabajar en la formación e impulsar el talento técnico y digital femenino, si queremos hacer crecer nuestra economía de una forma diversa e inclusiva."

CaixaBank y Microsoft han galardonado a las 16 mejores estudiantes de grados universitarios científicos y técnicos de España con los Premios WONNOW. Estos galardones, que este año han alcanzado su sexta edición, reconocen la excelencia femenina en grados universitarios STEM -ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas-, con el objetivo de fomentar la diversidad y contribuir a reducir la brecha de género en estos sectores históricamente muy masculinizados.

En la edición de 2023, se ha batido el récord de participación con un total de 1.006 candidaturas de 77 universidades españolas, un dato que casi cuadruplica la cifra de 2018, cuando se postularon 272 participantes. Desde la primera edición de los Premios WONNOW, han participado 3.764 estudiantes, lo que los convierten en unos premios consolidados y de referencia en el ámbito académico. Actualmente, 18 de las jóvenes que han resultado ganadoras en las anteriores ediciones de los Premios WONNOW siguen trabajando en el Grupo CaixaBank y dos de ellas en Microsoft.

• Gonzalo Gortázar, consejero delegado de CaixaBank: "Con estos premios, esperamos contribuir a fomentar la igualdad de oportunidades entre profesionales del sector STEM y mostrar nuestro compromiso con el desarrollo del talento femenino, que desafortunadamente cuenta con una menor representación en este ámbito de tanta proyección. Necesitamos más científicas, matemáticas e ingenieras que aseguren un desarrollo social sostenible y el cierre acelerado de la brecha de género."
• Alberto Granados, presidente de Microsoft en España: "Tenemos un enorme reto como industria y como país. La presencia de mujeres en carreras universitarias es de un 60 %. Sin embargo, en las de áreas técnicas esto cambia y baja hasta un 30 %, en el caso de las Ingenierías y aún más en otras como Informática, donde la presencia de mujeres es tan solo de un 13 %. Es necesario crear referentes y seguir trabajando para conseguir que haya un talento más diverso para liderar áreas tan punteras como puede ser la Inteligencia Artificial."