Tornar enrere

Lliurament de premis de la 5a edició

CaixaBank i Microsoft lliuren els Premis WONNOW a les millors alumnes de graus STEM d’Espanya

Gonzalo Gortázar, conseller delegat de CaixaBank, i Alberto Granados, president de Microsoft a Espanya, han lliurat els Premis WONNOW a les millors alumnes de graus STEM –ciències, tecnologia, enginyeria i matemàtiques– d’universitats espanyoles.

Amb aquesta iniciativa, totes dues entitats premien, per cinquè any consecutiu, l’excel·lència femenina en graus universitaris tècnics, fomenten la diversitat i contribueixen a reduir la bretxa de gènere en aquests sectors, amb unes oportunitats laborals enormes i on la presència de dones és escassa.

Aquestes oportunitats no han d’entendre de gèneres, tot i que, tal com es desprèn de l’informe "Desxifrar les claus: l’educació de les dones i les nenes en matèria de STEM" de la Unesco, només el 35 % dels estudiants matriculats a les carreres vinculades a les STEM a l’educació superior són dones i únicament el 3 % de les estudiants d’educació superior fan estudis TIC.

Segons l’U-Multirank Gender Monitor, el rànquing internacional d’universitats promogut per la Comissió Europea, que analitza més de 1.000 institucions de 80 països, entre els quals hi ha Espanya, hi ha un desequilibri de gènere a mesura que la carrera acadèmica avança. Per àmbits de coneixement vinculat a les STEM, a Espanya, Biologia (62 %), Química (55 %) i Arquitectura (50 %) són les que tenen més presència de dones a les aules, mentre que Enginyeria Informàtica (14 %), Enginyeria Mecànica (17 %) i Enginyeria Elèctrica (19 %) són les que en tenen menys de matriculades.

Al mercat laboral també hi ha bretxa de gènere. Segons l’informe Dones i innovació 2022, elaborat pel Ministeri de Ciència i Innovació en col·laboració amb la Fundació Espanyola per a la Ciència i la Tecnologia (FECYT), el 2020 només el 17 % de les empreses espanyoles i només una de cada tres companyies del sector de les TIC disposaven de dones especialistes en tecnologies avançades.

Convocatòria consolidada i de referència

CaixaBank i Microsoft tornen a unir-se en els Premis WONNOW amb l’objectiu que serveixi d’al·licient i inspiració per a altres joves i s’animin a estudiar graus tècnics i a formar-se adequadament per accedir a llocs de treball molt demanats.

Durant l’acte de lliurament dels guardons, el conseller delegat de CaixaBank ha destacat el treball i l’esforç de totes les participants i ha felicitat les premiades. Gortázar ha destacat que "totes les participants i guanyadores són un referent per animar altres estudiants a trencar estereotips i fer que s’interessin per la ciència i la tecnologia des de joves. És prioritari fomentar el talent femení en tots els sectors i, especialment, en aquests àmbits, en què la presència i el referent de dones són més baixos."

D’altra banda, el president de Microsoft a Espanya ha assenyalat que "hi ha una demanda elevada de talent digital a Espanya, però, malgrat això, vuit de cada deu empreses de tots els sectors tenen dificultats per reclutar professionals formats en tecnologies i habilitats STEM per cobrir els llocs que necessiten. Les companyies ja són totes digitals i aquesta digitalització no ha d’entendre de gèneres. Amb els Premis WONNOW, juntament amb CaixaBank, volem premiar l’excel·lència acadèmica de les noies universitàries en carreres STEM i animar-ne d’altres a fer que ho vegin com una oportunitat extraordinària. Hem de treballar en la formació i impulsar el talent tècnic i digital femení, si volem fer créixer l’economia d’una manera diversa i inclusiva."

Millors expedients acadèmics d’universitàries STEM a Espanya

Per triar les guanyadores, se n’ha valorat l’expedient acadèmic i la trajectòria personal, educativa, professional i social. La guanyadora del premi en metàl·lic és Irene Abril (Madrid), que ha obtingut el premi al millor expedient acadèmic, trajectòria personal, educativa, professional i social d’aquesta edició, dotat amb 10.000 euros, a més de l’accés a un programa de mentoring impartit per Microsoft.

Les altres deu estudiants premiades tenen accés a una beca remunerada per treballar durant sis mesos al Grup CaixaBank i també es beneficiaran del programa de mentoring impartit per Microsoft.

CONEIX A LES GUANYADORES

Icono

Sobre CaixaBank

La diversitat, la meritocràcia, la igualtat d’oportunitats i el reconeixement del talent són alguns dels pilars de la cultura corporativa de CaixaBank. Amb aquestes premisses, treballa amb el compromís de ser un referent per als seus empleats, fomentant la inclusió i la participació i impulsant projectes que promoguin la igualtat tant a la companyia com al conjunt de la societat. De fet, CaixaBank compta amb un 41,6 % de dones en posicions directives i amb un 40 % de dones al seu Consell d’Administració, un dels percentatges més alts del sector.

CaixaBank disposa del programa de diversitat Wengage, un projecte transversal desenvolupat per persones de tots els àmbits de l’entitat basat en la meritocràcia i en la promoció en igualtat d’oportunitats, que treballa per fomentar i visualitzar la diversitat en totes les seves dimensions: de gènere, funcional, generacional, LGBTI, cultural..., i inclou mesures internes i externes.

A més, CaixaBank té un pla d’igualtat per fomentar els principis d’igualtat d’oportunitats i diversitat dels equips de treball, potenciar la presència de dones en posicions directives i reforçar les mesures de conciliació de la vida personal i professional. Inclou, per exemple, la perspectiva de gènere en els programes de desenvolupament directiu i en els processos de selecció i formació, i fomenta el teletreball i la flexibilitat.

Icono

Sobre Microsoft

Microsoft (Nasdaq "MSFT" @microsoft) impulsa la transformació digital per a l’era del núvol intel·ligent i l’intelligent edge. La seva missió és ajudar cada persona i cada organització al planeta a fer més al seu dia a dia.