Gonzalo Gortázar, conseller delegat de CaixaBank, i Pilar López, presidenta de Microsoft Espanya, han lliurat els Premis WONNOW a onze alumnes de carreres STEM (ciències, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) d’universitats espanyoles. Amb aquests guardons, CaixaBank i Microsoft aposten pel talent i impulsen la diversitat i la presència de dones en l’àmbit de la tecnologia i les ciències des del començament de la seva carrera professional.
Aquesta iniciativa inclou onze premis: un a l’alumna amb millor expedient acadèmic, que ha rebut una dotació econòmica de 10.000 euros, i, d’altra banda, deu estudiants tindran accés a una beca remunerada per treballar a CaixaBank. Se’ls ofereix un contracte de sis mesos en format de pràctiques amb la possibilitat d’incorporar-se a l’entitat en acabar el termini.
A més, també es beneficiaran d’un programa de mentoring impartit per Microsoft, que ofereix assessorament sobre aspectes relacionats amb el desenvolupament de la seva carrera professional en la indústria tecnològica.
Reconegudes les onze millors alumnes de carreres tècniques
Carlota Armillas, studiant del doble grau d’Enginyeria Mecànica i Disseny Industrial i Desenvolupament del Producte de la Universitat de Cadis, ha estat premiada amb 10.000 euros. D’altra banda, han estat deu les estudiants que tenen accés a una beca remunerada per treballar a CaixaBank i que es beneficiaran d’un programa de mentoring de Microsoft.
A tall de resum, en aquesta primera edició dels Premis WONNOW han estat guardonades quatre estudiants d’Andalusia, dues de Catalunya, una del País Basc, una de Cantàbria, una de les Illes Canàries, una de la Comunitat Valenciana i una de Madrid d’un total de 260 alumnes de 59 universitats espanyoles que hi han participat.
Impuls a la diversitat
Gonzalo Gortázar ha agraït la participació de totes les estudiants i ha felicitat les guanyadores, a qui es va referir com “un exemple a seguir”. Tal com ha explicat el conseller delegat de CaixaBank, "els Premis WONNOW són un reconeixement al millor talent femení de carreres que tenen un paper cada vegada més essencial en el desenvolupament de la nostra societat. Amb aquests guardons volem seguir contribuint al desenvolupament de les persones i del conjunt de la societat tot impulsant la diversitat en la indústria tecnològica."
Al seu torn, Pilar López s’ha mostrat molt satisfeta per l’alta participació en aquesta primera edició dels premis i ha agraït a totes les universitàries la seva implicació. "Transmetre a les joves la passió per les carreres STEM i despertar-los la curiositat pel món de la ciència i la tecnologia facilitarà l’accés de més dones a la indústria TIC, cosa que és fonamental per garantir la competitivitat a llarg termini d’Espanya. A Microsoft creiem que el millor talent ha de ser divers i s’ha de forjar des d’edats precoces. Els Premis WONNOW, juntament amb CaixaBank, són un bon exemple de la nostra feina amb empreses, associacions, entitats no lucratives, xarxes de dones professionals i, per descomptat, amb institucions educatives, per inspirar nenes i joves i demostrar que la tecnologia i la ciència no són un àmbit només masculí."
Amb aquests premis, totes dues entitats guardonen l’excel·lència, tant acadèmica com personal, de dones estudiants de carreres tècniques, estudis en què la presència femenina és reduïda. CaixaBank i Microsoft distingeixen el màxim talent per donar visibilitat a models de referència femenins al sector STEM i fomentar la diversitat en la indústria tecnològica. Es tracta d’un projecte transversal que pretén reivindicar l’esforç i el compromís de dones que aposten per aquestes carreres.
Els valors de compromís social, igualtat i excel·lència que comparteixen CaixaBank i Microsoft es reflecteixen en aquesta iniciativa, que pretén celebrar-se amb una periodicitat anual. A través d’aquest projecte, totes dues entitats mostren el seu compromís pel foment de la diversitat i la igualtat de gènere en l’entorn empresarial.
Segons un informe de la Unesco, només el 35 % dels estudiants matriculats a les carreres vinculades amb STEM són dones, que representen un 28 % dels investigadors a tot el món.
A Espanya, d’acord amb les dades de la Societat de Dones Enginyeres (Society of Women Engineers), més del 20 % dels graduats en enginyeries són dones, però només estan en actiu l’11 %. El percentatge d’universitàries matriculades en Enginyeria Informàtica baixa al 12 %, i el d’homes actius en aquest sector és tres vegades més gran que el de dones.
Aquesta situació contrasta amb l’elevada demanda de nous perfils professionals amb capacitats adequades en STEM. La Comissió Europea ha advertit que el 90 % de tots els llocs de treball ja requereixen habilitats digitals i que és probable que d’aquí a dos anys hi hagi 500.000 llocs de treball a Europa que no es podran cobrir per falta de formació adequada dels candidats.
La paritat entre homes i dones a la indústria digital permetria elevar el PIB de la Unió Europea en uns 9.000 milions d’euros anuals, però no serà possible si no es fomenta l’interès de les nenes i les joves pels estudis STEM, que els proporcionen les habilitats necessàries per competir en l’era digital.
