Tornar enrere

Lliurament de premis de la 4a edició

CaixaBank i Microsoft Ibèrica premien les millors estudiants STEM d’Espanya per quart any consecutiu, fet que converteix els Premis WONNOW en un guardó consolidat i de referència en l’àmbit universitari

CaixaBank i Microsoft Ibèrica llancen una nova convocatòria per premiar les millors estudiants STEM (àrea de ciències, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) d’Espanya amb els Premis WONNOW. Aquests guardons s’adrecen a alumnes de 80 universitats espanyoles amb 180 crèdits superats de graus universitaris tècnics.

El conseller delegat de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, ha assenyalat que l’objectiu dels Premis WONNOW resideix a "donar suport a les dones amb molt talent, i que es troben al començament de la seva carrera professional, perquè apostin per les professions del futur."

Gonzalo Gortázar ha insistit que "hem de fomentar amb urgència la presència de dones als àmbits de la ciència i la tecnologia si volem que la innovació sigui disruptiva de debò i faciliti la cerca de nous punts de vista davant dels reptes del món actual. Cosa que només aconseguirem", ha afegit Gortázar, "si treballem amb equips amb un alt grau de diversitat."

Per a la presidenta de Microsoft Espanya, Pilar López, "és moment de reimaginar Espanya a través de la digitalització, i, per fer-ho, les empreses necessiten incorporar talent qualificat amb habilitats digitals. Hem de treballar en la formació i impulsar el talent tècnic femení. Els Premis WONNOW en són un bon exemple. Es tracta d’una iniciativa que busca impulsar la presència femenina al sector tecnològic, per aconseguir una digitalització sense exclusió. Estem compromesos per ajudar a reduir el gap existent i incorporar el màxim nombre de dones possible a un sector que serà clau per a la recuperació d’Espanya."

A Espanya, LinkedIn preveu la creació de dos milions de feines en l’àmbit de la tecnologia els cinc anys vinents. I no tan sols al sector tecnològic, sinó que qualsevol sector necessita ja la digitalització. Segons dades de l’Organització de les Nacions Unides (ONU), menys del 30 % d’investigadors científics són dones. A Espanya, als graus i màsters universitaris hi ha poques dones matriculades en carreres relacionades amb l’enginyeria, la indústria i la construcció (28,5 %) o a Informàtica (12,9 %), segons l’última publicació del Ministeri d’Educació i Formació Professional, Igualtat en Xifres MEPF 2020.
 
Per reduir aquesta bretxa de gènere i amb l’objectiu d’impulsar la presència femenina als àmbits tecnològic i científic i conscienciar sobre la necessitat de comptar amb habilitats digitals per tenir èxit al mercat laboral, totes dues entitats llancen per quart any consecutiu aquests premis, que s’han convertit en un guardó consolidat i de referència en l’àmbit universitari. Al llarg de les tres edicions celebrades fins ara, hi han participat més de 1.000 alumnes d’universitats de tot Espanya.

Reconeixement al talent

Els Premis WONNOW 2021 premiaran amb 10.000 euros l’estudiant amb millor expedient acadèmic de grau universitari tècnic en alguna de les 80 universitats espanyoles que col·laboren amb la convocatòria. D’altra banda, deu estudiants més tindran accés a una beca remunerada per treballar a CaixaBank i totes participaran en un programa de mentoring amb Microsoft Ibèrica.

Per participar-hi, cal haver superat els 180 primers crèdits d’un grau universitari STEM i seguir-hi matriculada i cursant aquest grau o un màster que doni continuïtat als estudis. Les interessades poden presentar la candidatura al web www.wonnowawards.com fins al 13 de juny de 2021, a través d’un formulari que inclou algunes preguntes per conèixer-ne els mèrits i el perfil. Se’n valora tant l’expedient acadèmic com els mèrits personals, professionals i socials. A més, han d’adjuntar-hi el currículum, una carta o vídeo motivacional i la nota mitjana dels 180 primers crèdits superats.

CONEIX A LAS GUANYADORES

Icono

Sobre CaixaBank

La diversitat, la meritocràcia, la igualtat d’oportunitats i el reconeixement del talent són part de la cultura corporativa de CaixaBank. L’entitat disposa d’un programa específic d’actuació per fomentar la diversitat de gènere: el programa Wengage, amb el qual impulsa la igualtat d’oportunitats entre tots dos gèneres i reforça el rol de les dones a l’empresa i a la societat. I també d’un pla d’igualtat, per fomentar els principis d’igualtat d’oportunitats i diversitat dels equips de treball, potenciar la presència de dones en posicions directives i reforçar les mesures de conciliació de la vida personal i professional.

Icono

Sobre Microsoft

Microsoft (Nasdaq "MSFT" @microsoft) impulsa la transformació digital per a l’era del núvol intel·ligent i l’intelligent edge. Microsoft és una empresa diversa en tots els sentits. Més enllà del gènere, ho porta interioritzat a la seva cultura. Com a companyia té una missió intrínsecament inclusiva: empoderar cada persona i cada organització del planeta per aconseguir més. Internament, promou una cultura que permet als seus empleats connectar la seva energia i passió per la tecnologia amb aquesta missió. I, per fer-ho, la diversitat és clau.