Tornar enrere

Lliurament de premis de la 6a edició

CaixaBank i Microsoft reconeixen les millors alumnes de graus STEM d’Espanya amb els Premis WONNOW

CaixaBank i Microsoft han guardonat les 16 millors estudiants de graus universitaris científics i tècnics d’Espanya amb els Premis WONNOW. Aquests guardons, que enguany han arribat a la sisena edició, reconeixen l’excel·lència femenina en graus universitaris STEM –ciències, tecnologia, enginyeria i matemàtiques–, amb l’objectiu de fomentar la diversitat i contribuir a reduir la bretxa de gènere en aquests sectors, històricament molt masculinitzats.

A l’edició del 2023 s’ha batut el rècord de participació, amb un total de 1.006 candidatures de 77 universitats espanyoles, una dada que gairebé quadruplica la xifra del 2018, quan s’hi van postular 272 participants. Des de la primera edició dels Premis WONNOW, hi han participat 3.764 estudiants, fet que els converteix en uns premis consolidats i de referència en l’àmbit acadèmic. Actualment, 18 de les joves que han resultat guanyadores a les edicions anteriors dels Premis WONNOW encara treballen al Grup CaixaBank i dues a Microsoft.

A l’acte de lliurament han intervingut Gonzalo Gortázar, conseller delegat de CaixaBank; Alberto Granados, president de Microsoft a Espanya; Cristina Garmendia, consellera independent de CaixaBank, i Silvia Hernández, directora de Banca i Assegurances de Microsoft Espanya.

Gonzalo Gortázar ha destacat la gran qualitat de les candidatures d’aquest any, que ha suposat un repte per al jurat: "Amb aquests premis, esperem contribuir a fomentar la igualtat d’oportunitats entre professionals del sector STEM i mostrar el nostre compromís amb el desenvolupament del talent femení, que malauradament té una representació més baixa en aquest àmbit de tanta projecció. Ens calen més científiques, matemàtiques i enginyeres que assegurin un desenvolupament social sostenible i el tancament accelerat de la bretxa de gènere." A més, el conseller delegat de CaixaBank ha traslladat a les guanyadores que són "un referent per animar altres estudiants a trencar estereotips i fer que s’interessin per la ciència i la tecnologia des de joves."

D’altra banda, Alberto Granados ha assenyalat que: "Tenim un repte enorme com a indústria i com a país. La presència de dones en carreres universitàries és del 60 %. Malgrat tot, a les d’àrees tècniques això canvia i baixa fins al 30 %, i en el cas de les enginyeries, i encara més en altres com informàtica, la presència de dones és només del 13 %. Cal crear referents i seguir treballant per aconseguir que hi hagi un talent més divers per liderar àrees tan punteres com ara la intel·ligència artificial. Ara mateix hi ha carències també en sectors com la ciberseguretat, on a Espanya hi ha 22.000 llocs que no es poden cobrir per falta de talent. Ajudar a reduir aquesta bretxa és l’objectiu de programes que fomenten la diversitat, com ara els Premis WONNOW, que, juntament amb CaixaBank, fa sis anys que organitzem i que s’han convertit en una convocatòria consolidada i de referència en l’àmbit universitari."

Millors alumnes de graus STEM

L’alumna amb millor expedient acadèmic, trajectòria personal, professional i social ha estat Inés Álvarez de Toledo (Madrid), doble grau en Business Analytics i Enginyeria Informàtica a la Universitat Francisco de Vitoria, a Madrid, que ha obtingut una dotació econòmica de 10.000 euros i l’accés a un programa de mentoring de Microsoft. A més de l’expedient acadèmic, el jurat n’ha valorat el currículum i els mèrits personals.

La resta de les alumnes guardonades han obtingut una beca remunerada per treballar durant sis mesos a CaixaBank i l’accés a un programa de mentoring de Microsoft.

CONEIX LES GUANYADORES

Icono

Sobre CaixaBank

La diversitat, la meritocràcia, la igualtat d’oportunitats i el reconeixement del talent són alguns dels pilars de la cultura corporativa de CaixaBank. Amb aquestes premisses, treballa amb el compromís de ser un referent per als seus empleats, fomentant la inclusió i la participació i impulsant projectes que promoguin la igualtat tant a la companyia com al conjunt de la societat. De fet, CaixaBank compta amb un 42,9 % de dones en posicions directives i amb un 40 % de dones al seu Consell d’Administració.

CaixaBank disposa del programa de diversitat Wengage, un projecte transversal desenvolupat per persones de tots els àmbits de l’entitat basat en la meritocràcia i en la promoció en igualtat d’oportunitats, que treballa per fomentar i visualitzar la diversitat en totes les seves dimensions: de gènere, funcional, generacional, LGBTI, cultural..., i inclou mesures internes i externes.

A més, CaixaBank té un pla d’igualtat per fomentar els principis d’igualtat d’oportunitats i diversitat dels equips de treball, potenciar la presència de dones en posicions directives i reforçar les mesures de conciliació de la vida personal i professional. Inclou, per exemple, la perspectiva de gènere en els programes de desenvolupament directiu i en els processos de selecció i formació, fomenta el teletreball i la flexibilitat. Gràcies a aquest compromís, CaixaBank s’ha situat com la tercera millor empresa del món en l’índex d’igualtat de gènere de Bloomberg 2023.

Icono

Sobre Microsoft

Microsoft (Nasdaq "MSFT" @microsoft) impulsa la transformació digital per a l’era del núvol intel·ligent i l’intelligent edge. La seva missió és ajudar cada persona i cada organització al planeta a fer més al seu dia a dia.