Tornar enrere

Lliurament de premis de la 7a edició

CaixaBank i Microsoft reconeixen les millors alumnes de graus STEM d'Espanya amb els Premis WONNOW

CaixaBank i Microsoft han guardonat per setè any consecutiu les 16 millors estudiants de graus universitaris científics i tècnics d'Espanya amb els Premis WONNOW. Es tracta d'uns guardons que reconeixen l'excel·lència femenina en graus universitaris STEM –ciències, tecnologia, enginyeria i matemàtiques–, amb l'objectiu de fomentar la diversitat i contribuir a reduir la bretxa de gènere en aquests sectors.

Des de la seva creació el 2018, s'han presentat als Premis WONNOW més de 4.800 estudiants de tot Espanya, la qual cosa demostra la consolidació d'aquesta convocatòria, que s'ha convertit en referent en l'àmbit universitari. En aquesta última edició s'ha tornat a batre el rècord de participació, amb un total de 1.078 candidatures, un fet que suposa quadruplicar la xifra de participació del primer any.

El percentatge de dones en treballs científics i tecnològics sobre el total de dones ocupades a Espanya és del 5%. En els homes, aquesta xifra és del 13%. Cal continuar treballant per accelerar les vocacions i la incorporació de la dona en l'àmbit STEM, que presenta enormes oportunitats laborals.  

Aquest és un dels objectius dels Premis WONNOW. L'acte d'entrega de la setena edició d'aquests premis s'ha celebrat a l'oficina ‘all in one’ de CaixaBank a Madrid i hi han intervingut Gonzalo Gortázar, conseller delegat de CaixaBank; Eva Fernández, directora de Canals Digitals i Innovació de CaixaBank; Silvia Hernández, directora de Sector Financer i Assegurances de Microsoft Espanya; i Raquel Hernández, directora de Solucions de Seguretat de Microsoft Espanya.

Durant la seva intervenció, Gonzalo Gortázar ha explicat que “aquesta iniciativa té l'objectiu de reconèixer i premiar el talent de les dones que opten per carreres científiques i tecnològiques, uns estudis que són cada vegada més importants per abordar els reptes globals de la nostra societat, però en què la presència femenina encara és reduïda”. En aquest sentit, el conseller delegat de CaixaBank ha agraït a les guanyadores l'exemple que representen perquè nenes i adolescents s'interessin per la ciència, la tecnologia, l'enginyeria i les matemàtiques i es continuï avançant en la igualtat d'oportunitats.

Per part seva, Silvia Hernández ha destacat que “les científiques i tecnòlogues de demà seuen a les aules d'avui. Si no impulsem l'interès de les dones per aquesta mena d'estudis, serà difícil reduir la bretxa de gènere en aquest sector, en què cada vegada es demanden nous perfils professionals per cobrir àrees i treballs d'acord amb la nova realitat que suposa la digitalització. A Microsoft estem convençuts que el talent no té gènere i, per això, treballem per inspirar les nenes, animar les joves i ajudar les recent graduades a desenvolupar la seva carrera en el món STEM. Hem de continuar impulsant accions, com aquests Premis WONNOW, que fomentin l'interès de les dones pel món de la tecnologia i la ciència”.

Millors expedients acadèmics

El 2024, l'estudiant amb el millor expedient acadèmic, trajectòria personal, professional i social ha estat Carmen Tabuenca Gómez (Pamplona), doble grau en Química i Bioquímica a la Universitat de Navarra, que ha obtingut una dotació econòmica de 10.000 euros i l'accés a un programa de mentoring de Microsoft.

La resta de les alumnes premiades tindran accés a un programa de mentoring de Microsoft i treballaran durant sis mesos a CaixaBank amb un contracte laboral en àrees clau com Digital Transformation & Advanced Analytics, Mitjans i Sostenibilitat, entre d'altres.

CONEIX A LES GUANYADORES

Icono

Compromís de CaixaBank amb la diversitat

La diversitat, la meritocràcia, la igualtat d'oportunitats i el reconeixement del talent són alguns dels pilars de la cultura corporativa de CaixaBank. Amb aquestes premisses, l'entitat treballa amb el compromís de ser un referent per als seus treballadors i fomentar la inclusió i la participació, impulsant projectes que promoguin la igualtat tant en la companyia com en el conjunt de la societat. De fet, CaixaBank té un 43% de dones en posicions directives i un 40% de dones al Consell d'Administració.

CaixaBank disposa del programa de diversitat Wengage, un projecte transversal desenvolupat per persones de tots els àmbits de l'entitat, basat en la meritocràcia i en la promoció de la igualtat d'oportunitats, que treballa per fomentar i visualitzar la diversitat en totes les seves dimensions: de gènere, funcional, generacional, LGBTI, cultural... Wengage inclou mesures internes per involucrar i sensibilitzar totes les persones sobre el valor de la diversitat, per fomentar la flexibilitat i la conciliació i per reforçar el rol de la dona, amb ternes en els processos de promoció interna o els plans de mentoring femení. A més, CaixaBank és la primera empresa a Espanya que obté la certificació d'AENOR pel seu programa de mentoring.

En l'àmbit extern, Wengage  també desenvolupa iniciatives per als clients i la societat, que es basen a impulsar la diversitat en quatre àmbits d'actuació: lideratge i emprenedoria, amb l'organització de diferents premis i reconeixements al lideratge femení empresarial (CaixaBank Premi Empresària i Premi A Dona Professional Autònoma); innovació i educació (Premis WONNOW a l'excel·lència acadèmica a dones en l'àmbit STEM); esport (patrocini de la selecció femenina de bàsquet) i entorn rural (Càtedra AgroBank: dona, empresa i medi rural, o l'estudi de la bretxa de gènere en el sector agrari de Closingap).

A més, CaixaBank disposa d'un pla d'igualtat per fomentar els principis d'igualtat d'oportunitats i diversitat dels equips de treball, potenciar la presència de dones en posicions directives i reforçar les mesures de conciliació de la vida personal i professional. Inclou, per exemple, la perspectiva de gènere en els programes de desenvolupament directiu i en els processos de selecció i formació, i fomenta el teletreball i la flexibilitat.

Icono

Sobre Microsoft

Microsoft (Nasdaq «MSFT» @microsoft) crea plataformes i eines impulsades per IA per oferir solucions innovadores que satisfacin les necessitats en evolució constant dels seus clients. L'empresa tecnològica es compromet a fer que la IA estigui àmpliament disponible i a fer-ho de manera responsable, amb la missió d'ajudar cada persona i cada organització del planeta a fer més en el seu dia a dia.

Microsoft és una empresa diversa en tots els sentits. La seva missió com a companyia és intrínsecament inclusiva. Internament, la companyia promou una cultura que permet que els seus tresballadors connectin la seva energia i la seva passió per la tecnologia amb aquesta missió. I, per a això, la diversitat és clau.

La companyia aposta per la digitalització i el desenvolupament d'habilitats digitals com a eix principal per reimaginar Espanya, amb l'objectiu d'aprofitar la tecnologia d'una manera inclusiva, tenint en compte la diversitat i el talent sense donar importància al gènere.