Tornar enrere

Premiades de la 7a edició

Arrow left
Arrow right

CaixaBank i Microsoft han guardonat per setè any consecutiu les 16 millors estudiants de graus universitaris científics i tècnics d'Espanya amb els Premis WONNOW. Es tracta d'uns guardons que reconeixen l'excel·lència femenina en graus universitaris STEM –ciències, tecnologia, enginyeria i matemàtiques–, amb l'objectiu de fomentar la diversitat i contribuir a reduir la bretxa de gènere en aquests sectors.

Des de la seva creació el 2018, s'han presentat als Premis WONNOW més de 4.800 estudiants de tot Espanya, la qual cosa demostra la consolidació d'aquesta convocatòria, que s'ha convertit en referent en l'àmbit universitari. En aquesta última edició s'ha tornat a batre el rècord de participació, amb un total de 1.078 candidatures, un fet que suposa quadruplicar la xifra de participació del primer any.

Millors expedients acadèmics

El 2024, l'estudiant amb el millor expedient acadèmic, trajectòria personal, professional i social ha estat Carmen Tabuenca Gómez (Pamplona), doble grau en Química i Bioquímica a la Universitat de Navarra, que ha obtingut una dotació econòmica de 10.000 euros i l'accés a un programa de mentoring de Microsoft.

La resta de les alumnes premiades que tindran accés a un programa de mentoring de Microsoft i treballaran durant sis mesos a CaixaBank amb un contracte laboral en àrees clau com Digital Transformation & Advanced Analytics, Mitjans i Sostenibilitat, entre d'altres, són:

  • Paula Pérez Romero (Cartagena, Múrcia), que ha cursat un doble grau de Física i Matemàtiques a la Universitat de Granada, així com un màster de Ciberseguretat i Intel·ligència de Dades a la Universitat de la Laguna, a Tenerife.
  • Olmar Arranz Escudero (Madrid), graduada en el doble grau d'Enginyeria Informàtica i Matemàtiques a la Universitat Autònoma de Madrid.
  • Ángela Alarcón Ballester (Alacant), que ha estudiat el grau en Matemàtiques per la Universitat de València i actualment està cursant el màster en Ciència de Dades al mateix centre.
  • Sara Cobelo Cabrerizo (Guadalajara), que ha cursat el grau en Ciències Físiques i el màster en Física Teòrica a la Universitat Complutense de Madrid. Actualment, està cursant el màster en Ciència de Dades a la Universitat Autònoma de Madrid.
  • Carmen Bermejo Navarro (Jerez, Cadis), graduada en Matemàtiques per la Universitat de Cadis. Actualment, està cursant el màster en Big Data & Business Analytics per la Universitat Pablo de Olavide de Sevilla.
  • Silvia Riaño Prado (Roda de Berà, Tarragona), que ha cursat un mínor, itinerari de grau programat per la Universitat Pompeu Fabra en Emprenedoria. Actualment, és alumna del grau en Enginyeria Informàtica al mateix centre.
  • Paula Pijoan Gros (Madrid), que actualment està estudiant el doble grau en Enginyeria de Telecomunicacions i de Business Analytics a la Universitat Pontifícia de Comillas: Escola Tècnica Superior d'Enginyeria Universitat ICAI.
  • Irene Ramiro López (Càceres), que ha cursat el doble grau d'Enginyeria Informàtica i Matemàtiques a la Universitat Autònoma de Madrid.
  • Alejandra Hernández Sieber (Madrid), que actualment està estudiant el grau en Matemàtiques a la Universitat Politècnica de Madrid.
  • Alba Cano Lara (Jaén), graduada en Enginyeria Informàtica per la Universitat de Jaén. Actualment, està cursant el màster en Enginyeria del Programa i Intel·ligència Artificial a la Universitat de Màlaga.
  • Delia Díaz Prieto (Piornal, Càceres), que ha estudiat el grau en Enginyeria Informàtica amb un títol propi en Ciberseguretat i Hacking Ètic a la Universitat Francisco Vitoria.
  • Anna Sallés Rius (Barcelona), doble grau d'Enginyeria Física i Enginyeria Industrial al Centre de Formació Interdisciplinària Superior de la Universitat Politècnica de Catalunya i màster en Intel·ligència Artifical per la Universitat Politècnica de Catalunya, la Universitat de Barcelona i la Universitat Rovira i Virgili.
  • Ainhoa Aranda Elvira (Granada), que ha cursat el grau en Matemàtiques a la Universitat de Granada i el màster en Ciberseguretat i Intel·ligència Artificial a la Universitat de la Laguna, a Tenerife.
  • Noelia Candal (A Coruña), graduada en Enginyeria de Disseny Industrial i Desenvolupament de Producte a la Universitat de la Corunya i màster universitari en Disseny d'Interacció i Experiència d'Usuari (UX/UI) a la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).
  • Ana Rojas (Sant Antoni de Calonge, Girona), que ha cursat el grau en Química (Computacional) a la Universitat de Girona i està estudiant un màster en Ciberseguretat i Privacitat, amb especialitat en Sistemes, a la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).
Icono

Compromís de CaixaBank amb la diversitat

La diversitat, la meritocràcia, la igualtat d'oportunitats i el reconeixement del talent són alguns dels pilars de la cultura corporativa de CaixaBank. Amb aquestes premisses, l'entitat treballa amb el compromís de ser un referent per als seus treballadors i fomentar la inclusió i la participació, impulsant projectes que promoguin la igualtat tant en la companyia com en el conjunt de la societat. De fet, CaixaBank té un 43% de dones en posicions directives i un 40% de dones al Consell d'Administració.

CaixaBank disposa del programa de diversitat Wengage, un projecte transversal desenvolupat per persones de tots els àmbits de l'entitat, basat en la meritocràcia i en la promoció de la igualtat d'oportunitats, que treballa per fomentar i visualitzar la diversitat en totes les seves dimensions: de gènere, funcional, generacional, LGBTI, cultural... Wengage inclou mesures internes per involucrar i sensibilitzar totes les persones sobre el valor de la diversitat, per fomentar la flexibilitat i la conciliació i per reforçar el rol de la dona, amb ternes en els processos de promoció interna o els plans de mentoring femení. A més, CaixaBank és la primera empresa a Espanya que obté la certificació d'AENOR pel seu programa de mentoring.

En l'àmbit extern, Wengage  també desenvolupa iniciatives per als clients i la societat, que es basen a impulsar la diversitat en quatre àmbits d'actuació: lideratge i emprenedoria, amb l'organització de diferents premis i reconeixements al lideratge femení empresarial (CaixaBank Premi Empresària i Premi A Dona Professional Autònoma); innovació i educació (Premis WONNOW a l'excel·lència acadèmica a dones en l'àmbit STEM); esport (patrocini de la selecció femenina de bàsquet) i entorn rural (Càtedra AgroBank: dona, empresa i medi rural, o l'estudi de la bretxa de gènere en el sector agrari de Closingap).

A més, CaixaBank disposa d'un pla d'igualtat per fomentar els principis d'igualtat d'oportunitats i diversitat dels equips de treball, potenciar la presència de dones en posicions directives i reforçar les mesures de conciliació de la vida personal i professional. Inclou, per exemple, la perspectiva de gènere en els programes de desenvolupament directiu i en els processos de selecció i formació, i fomenta el teletreball i la flexibilitat.

Icono

Sobre Microsoft

Microsoft (Nasdaq «MSFT» @microsoft) crea plataformes i eines impulsades per IA per oferir solucions innovadores que satisfacin les necessitats en evolució constant dels seus clients. L'empresa tecnològica es compromet a fer que la IA estigui àmpliament disponible i a fer-ho de manera responsable, amb la missió d'ajudar cada persona i cada organització del planeta a fer més en el seu dia a dia.

Microsoft és una empresa diversa en tots els sentits. La seva missió com a companyia és intrínsecament inclusiva. Internament, la companyia promou una cultura que permet que els seus tresballadors connectin la seva energia i la seva passió per la tecnologia amb aquesta missió. I, per a això, la diversitat és clau.

La companyia aposta per la digitalització i el desenvolupament d'habilitats digitals com a eix principal per reimaginar Espanya, amb l'objectiu d'aprofitar la tecnologia d'una manera inclusiva, tenint en compte la diversitat i el talent sense donar importància al gènere.