CaixaBanki buruz

Aniztasuna, meritokrazia, aukera berdintasuna eta talentuaren aintzatespena dira CaixaBanken kultura korporatiboaren oinarrietako batzuk. Premisa horien pean, konpromisoz lan egiten du, bertako langileentzat erreferente izateko, eta horretarako inklusioa eta parte hartzea sustatzen ditu, eta konpainian bertan zein gizarte osoan berdintasuna sustatzen duten proiektuak bultzatzen ditu. Izan ere, CaixaBankeko zuzendaritza postuen % 42,9 emakumeek betetzen dituzte, eta Administrazio Kontseiluko kideen % 40 emakumeak dira.

CaixaBankek Wengage aniztasun programa du. Erakundeko esparru guztietako pertsonek garatutako proiektu transbertsala da, eta meritokrazian eta aukera berdintasunaren sustapenean oinarrituta dago. Era guztietako aniztasuna (genero aniztasuna, funtzionala, belaunaldiena, LGBTI, kulturala...) sustatzeko eta ezagutzera emateko lan egiten du, eta barne eta kanpo neurriak biltzen ditu.

Gainera, CaixaBankek Berdintasun Plana ere badu, lantaldeen aukera berdintasunaren eta aniztasunaren printzipioak sustatzeko, zuzendaritza postuetan emakumeen presentzia bultzatzeko eta bizitza pertsonala eta profesionala bateratzeko neurriak indartzeko. Plan horrek, adibidez, genero ikuspegia txertatzen du zuzendaritza garatzeko programetan eta hautaketa zein prestakuntza prozesuetan, eta telelana eta malgutasuna sustatzen ditu. Konpromiso horri esker, CaixaBank munduko hirugarren enpresa onena da Genero Berdintasunaren 2023ko Bloomberg Indizean.