Atzera egin

7. edizioko saridunak

Arrow left
Arrow right

CaixaBank-ek eta Microsoft-ek, zazpigarren urtez jarraian, Espainiako unibertsitate-gradu zientifiko eta teknikoetako 16 ikaslerik onenak saritu dituzte WONNOW sariekin. STEM – Zientzia, Teknologia, Ingeniaritza eta Matematika – unbertsitate-graduetan emakumeen bikaintasuna aitortzen duten sariak dira, sektore horietako aniztasuna bultzatzeko eta genero-arrakala murrizten laguntzeko helburuarekin.

2018an sortu zenetik, Espainia guztiko 4.800 ikasle baino gehiago aurkeztu dira WONNOW sarietara, eta horrek argi uzten du deialdia finkatu dela eta erreferente bihurtu dela unibertsitate-arloan. Azken edizio honetan berriz hautsi da parte-hartzearen marka. Guztira 1.078 hautagaitza izan dira, eta hori lehen urtean aurkeztutakoen laukoitza da.

Ikasketa-espediente onenak

2024an, ikasketa-espediente onena eta ibilbide profesional, pertsonal eta sozial onena izan dituen ikaslea Carmen Tabuenca Gómez (Iruñea) izan da, gradu bikoitza egin du Kimikan eta Biokimikan Nafarroako Unibertsitatean, eta 10.000 euroko sari ekonomikoa jaso du eta Microsoft-en mentoring programarako sarbidea.

Microsoft-en mentoring programa baterako sarbidea izango duten eta lan-kontratu batekin sei hilabetez CaixaBank-en arlo nagusietan, hala nola Digital Transformation & Advanced Analytics, Komunikabideak eta jasangarritsuna arloetan lan egingo duten saritutako gainerako ikasleak honako hauek dira:

  • Paula Pérez Romero (Cartagena, Murtzia), gradu bikoitza egin du Fisikan eta Matematiketan Granadako Unibertsitatean, baita Zibersegurtasunari eta Datuen adimenari buruzko masterra ere Lagunako Unibertsitatean, Tenerifen.
  • Olmar Arranz Escudero (Madril). Ingeniaritza Informatikoko eta Matematiketako gradu bikoitzean graduduna Madrilgo Unibertsitate Autonomoan.
  • Ángela Alarcón Ballester (Alacant), Matematiken gradua ikasi du Valentziako Unibertsitatean eta, egun, Datuen Zientziaren masterra ikasten ari da zentro berean.
  • Sara Cobelo Cabrerizo (Guadalajara), Zientzia Fisikoen gradua eta Fisika Teorikoaren masterra egin ditu Madrilgo Unibertsitate Konplutentsean. Gaur egun, Datuen Zientziaren masterra egiten ari da Madrilgo Unibertsitate Autonomoan.
  • Carmen Bermejo Navarro (Jerez, Cádiz). Matematiketan graduduna Cádizeko Unibertsitatean eta gaur egun Big Data & Business Analytics masterra egiten ari da Sevillako Pablo de Olavide Unibertsitatean.
  • Silvia Riaño Prado (Roda de Berà, Tarragona), minor bat ikasi du, Pompeu Fabra Unibertsitatean Ekintzailetzan programatutako gradu-ibilbide bat, eta gaur egun, Informatika Ingeniaritzako gradua ikasten ari da zentro berean.
  • Paula Pijoan Gros (Madril), gaur egun Telekomunikazioetako eta Business Analytics-eko gradu bikoitza ikasten ari da Comillasko Pontifize Unibertsitatean: Ingeniaritzako Goi Eskola Teknikoa ICAI Unibertsitatea.
  • Irene Ramiro López (Cáceres), Informatika Ingeniaritzako eta Matematiketako gradu bikoitza ikasi du Madrilgo Unibertsitate Autonomoan.
  • Alejandra Hernández Sieber (Madril), gaur egun Matematiken gradua ikasten ari da Madrilgo Unibertsitate Politeknikoan.
  • Alba Cano Lara (Jaén). Informatika Ingeniaritzako graduduna Jaéngo Unibertsitatean eta, gaur egun, Softwarearen eta Adimen Artifizialaren Ingeniaritzaren masterra ikasten ari da Málagako Unibertsitatean.
  • Delia Díaz Prieto (Piornal, Cáceres), Informatika Ingeniaritzako gradua ikasi du Zibersegurtasuneko eta Hacking Etikoko titulu propioarekin, Francisco Vitoria Unibertsitatean.
  • Anna Sallés Rius (Bartzelona). Gradu bikoitza Fisika Ingeniaritzan eta Ingeniaritza Industrialean Kataluniako Unibertsitate Politeknikoko Diziplina arteko Goi Trebakuntzako Zentroan; eta Adimen Artifizialeko masterra Kataluniako Unibertsitate Politeknikoan, Bartzelonako Unibertsitatean eta Rovira i Virgili Unibertsitatean.
  • Ainhoa Aranda Elvira (Granada), Matematiketako gradua ikasi du Granadako Unibertsitatean eta Zibersegurtasunari eta Adimen Artifizialari buruzko masterra Lagunako Unibertsitatean, Tenerifen.
  • Noelia Candal (A Coruña). Diseinu Industrialeko Ingeniaritzan eta Produktuaren Garapenean graduduna A Coruñako Unibertsitatean, eta Interakzioaren Diseinuko eta Erabiltzailearen Esperientziako (UX/UI) unibertsitate-masterra Universitat Oberta de Catalunya-n (UOC).
  • Ana Rojas (Sant Antoni de Calonge, Girona), Kimikako (konpuntazionala) gradua ikasi du Gironako Unibertsitatean eta Zibersegurtasuneko eta Pribatutasuneko masterra ikasten ari da, Sistemetan espezializatuta, Universitat Oberta de Catalunya-n (UOC).
Icono

CaixaBank-ek aniztasunarekin duen konpromisoa

Aniztasuna, meritokrazia, aukera-berdintasuna eta talentuaren aitortza dira CaixaBank-en kultura korporatiboaren zenbait oinarri. Premisa horiek aintzat hartuta langileentzat erreferente izateko konpromisoarekin lan egiten du, inklusioa eta partaidetza bultzatuz eta, konpainian nahiz gizartean, berdintasuna bultzatzen duten proiektuak sustatuz. Egia esan, CaixaBank-en emakumeen % 43 zuzendaritza-postuetan dago eta Administrazio-kontseiluaren % 40 emakumeak dira.

CaixaBank-ek Wengage aniztasun-programa du, erakundeko arlo guztietako pertsonek garatutako proiektu transbertsal bat da, meritokrazian eta aukera-berdintasunaren sustapenean oinarritzen dena, eta aniztasuna dimentsio guztietan bultzatzeko eta ikusgai egiteko lan egiten du: generoan, funtzioetan, belaunaldietan, LGBTIn, kulturan... Wengage programa hainbat barne-neurria ditu pertsona guztiei aniztasunaren balioari buruz tartean hartzeko eta sentsibilizatzeko, malgutasuna eta kontziliazioa bultzatzeko eta emakumearen rola indartzeko, barne-sustapenean edo emakumeen mentoring planetan. Gainera, CaixaBank AENOR ziurtagiria lortu duen lehen enpresa da Espainian bere mentoring programarekin.

Kanpoko arloan, Wengage-k bezeroentzako eta gizarterako ekimenak ere garatzen ditu, aniztasuna lau ekintza-arlotan bultzatzean oinarrituta: lidergoa eta ekintzailetza, emakumeen enpresa-lidergoari buruzko hainbat sari eta aitortza antolatuta (CaixaBank Emakume-enpresaria saria eta Emakume Profesional Autonomoari saria); berrikuntza eta hezkuntza (WONNOW sariak STEM arloko emakumeen ikasketa-bikaintasunari); kirola (saskibaloiko emakumeen selekzioaren babesletza) eta ingurumenal (AgroBank Katedra: Emakumea, enpresa eta ingurumena, edo Closingap-en nekazaritza-sektoreko genero-arrakalaren azterketa).

Gainera, CaixaBank-ek Berdintasun-plan bat ere badauka aukera-berdintasuneko printzipioak eta lan-taldeetako aniztasuna bultzatzeko, zuzendaritza-postuetan emakumeen presentzia indartzeko eta bizitza pertsonala eta profesionala kontziliatzeko neurriak indartzeko. Barne ditu, adibidez, genero-ikuspegia zuzendaritza-programetan eta hautapen- eta trebakuntza-prozesuetan, telelana bultzatzea eta malgutasuna.

Icono

Microsofti buruz

Microsoft-ek (Nasdaq «MSFT» @microsoft) AAk garatutako plataformak eta tresnak sortzen ditu etengabe aldatzen ari diren bezeroen beharrak asetzeko soluzio berritzaileak eskaintzeko. Enpresa teknologikoak konpromisoa hartzen du AA eskuragarri jartzeko eta modu arduratsuan jartzeko, planetako pertsona eta erakunde bakoitzari egunero gauza gehiago egiten laguntzeko asmoz.

Microsoft enpresa anitza da zentzu guztietan. Konpainia gisa duen helburua berez da inklusiboa. Konpainiaren baitan, langileei beren energia eta teknologiarekiko duten zaletasuna helburu horrekin konektatzen uzten dien kultura bat sustatzen du. Eta horretarako, aniztasuna funtsezkoa da.

Konpainiak digitalizazioaren eta gaitasun digitalen garapenaren alde egiten du Espainia beste modu batean imajinatzeko ardatz nagusi gisa, teknologia modu inklusiboan aprobetxatzeko helburuarekin, generoa aintzat hartu gabe, baina aniztasuna eta talentua kontuan hartuta.